На
предпр. хар-но:
• тесная или полная зависимость уровня
оплаты труда работника с ФЗП, начисляется по коллективному результату работы (в
этом кач-ве бестарифная система принадлежит к классу коллективной системы
оплаты труда)
• присвоение каждому работнику
постоянного, относит-постоянного коэффициента трудового участия, комплексно
характеризующие его квалификационный уровень, и определяет его трудовой вклад в
общие результаты труда по данным о предыдущей труд. деятельности работника,
относимых к этому квалификационному уровню.
Индивид.
ЗП работника при бестарифн. варианте представляет собой его долю в заработанной
всем коллективом фонде оплаты труда.
Комиссион.
форма предполаг. оплату действ. работников по заключению сделки или договора от
лица предпр. в камиссион % от суммарного
размера сделки. Метод приемлем для работников подразделения сбыта, внешнеэк-кой
службы предпр. и т.д.
Дилерский
механизм – предусматривает закупку работниками части продукции предпр. за свой
счёт с послед. её реализацией собственными усилиями работников. Для
специалистов, служащих и руководителей используется сист. должностного оклада –
абсолютный размер ЗП, установл. в соотв. с занимаемой должностью. Труд
руководителя оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени
выполнения возложенных на них функций к достигн. уровню организации труда, а
труд специалистов и служащих исходя из V полноты кач-ва и своевр. выполнен.
должн. обязанностей. Премии начисл. за основной результат хоз. деятельности
Комментариев нет:
Отправить комментарий