Методика расчета почасовой оплаты труда

При простой повременной оплате труда заработок рабочего опред-ся тариф-й ставкой присваив-го ему разряда и кол-ом факимчески отраб-го времени.

  ЗП рассчит-ся:

   ЗП= ЧТСiр * Тф

  ЧТСiр – тарифная ставка, присв-я работ

  Тф – фактически отработ-е время

       Если для рабочего повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное кол-во часов по графику выходов в месяц

      Если рабочий отработал неполный месяц, то ЗП исчисл-ся исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отраб-го вр-ни

      Приданной системе рабочий получает  тарифную ЗП при 100% выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но, при этом, она не мб ниже установленной мин ЗП.

      При повременной премиальной оплате рабочий сверх основной платы в соответствии с отработ-м временем и тарифными ставками получает прибыль за обеспечением опред-х колич-х и кач-х показ-ей.

        Эти показатели премиров-я должны точно учитыва-ся и отражать особен-ти работы тех или иных рабочих.

        По каждому показателю в отдельности устан-ся размер премии в зав-ти от его значения.

        Основные рабочие повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение кач-ва выпускаемой продукции и работ. Рабочие повременщики, занятые обслуживанием основного производства премируются за достижение показателей, хар-х улучшение кач-ва их работы, обеспечением бесперебойной или ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэф-та его использования, увел. межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д.

    Для работ-х контролеров использ-ся такие показатели премирования, которые учитывают их усилие по улучшению кач-ва выпускаемой продукции, независимо от др. результатов работы:

  - отсутствие пропуска продукции с браком

   - выполнение плана по профилактике брака

   - сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д.

ЗП повременно-премиальной оплате мб рассчитана:

   ЗП= ЧТСiр * Тпл*(1+Pа+Рв*в)                      (а-альфа, в – бетта)

  Ра – размер премии в % к основной ЗП при выполнении показателей премирования

   Рв - % перевыполнения показателя премирования

в - % премии, установленный за каждый % перевыполнения показателей премирования

      Выбор сдельной повременной формы оплаты труда зависит от ряда факторов:

-характер примен-я оборудования

-особенности технологического процесса

-организации пр-ва труда

-требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ценностей

     Эффективное использование повременной формы оплаты труда опред-ся условиями:

-строгорегламентированные аппаратные, автоматизированные производства, где рабочий не может повлиять на технологическое время

-высокие требования  к качеству продукции, которые зависят от рабочих

-на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, но производству сколько продукции не требуется

-когда труд работника не поддается нормированию или невозможно  установить сдельные расценки