Планирование потребности в кадрах

Оно осуществляется по группам и категориям работающих.

     При планировании различают:

     - Явочный состав кадров – число работников, которые в течении суток   фактически явл-ся на работу

     Требуемое кол-во рабочих опр-ся методами:

1. по трудоемкости произво-ой программы – использ-ся при определении числ-ти рабочих, занятых на нормированных работах

Чяв = {Ni*tштi/ 60*Фэф*Квн

Ni – производственная программа i-х изделий в натуральном выражении

tштi – норма времени на изготовление одного изделия

60 – перевод мин в часы, или час в мин

Кве – коэф-т выполнения норм

n – номенклатура выпускаемых изделий

2. по нормам выработки

Чяв = Ni/Нв/Квн

Нв – норма выработки 1-го работающего

3 .по нормам обслуживания – производится расчет наладчиков оборудования, слесарей по ремонту оборудования и др. категорий обслуживания

Метод применяется также при определении числен-ти работающих на ненормир-х работах, в основном вспомогательных рабочих

  Чяв = Муст/Но*Ксм

Муст – кол-во установленных и требующих обслуживания рабочих мест (машин, станков)

Но – норма обслуживания

Ксм – коэф-т сменности (кол-во смен)

4. по нормам численности – произ-ся в случае, когда агрегат, машина или установка обслуж-ся неск-ми рабочими

Чяв = Муст*Нч*Ксм

Нч – норма численности

       Эфф-ый фонд рабоч вр – среднее кол-во рабочих часов (дней) полезно использ-х в течении планового периода

      Эфф. фонд= календарному фонду – нерабоч. дни и планиров-е потери рабочего времени из-за неявок на работу.

      Планирование потери рабочего времени опред-ся статистически из анализа прошлого периода с учетом мероприятий по по усилению

Списочный состав кадров

В списочный состав входят все постоянные и  временные работники, в т.ч. находящиеся в командир-х, отпусках, на военных сборах и т.п.

    Чсп = Чяв*100/100-ПП%

  ПП – планирование потери рабочего времени

Численность инженерно-технических работников и служащих опред-ся на основании штатного расписания, разраб-го в каждой организации и на каждом предприятии в соответствии с типовой схемой управления

        В штатном расписании указываются необходимые на предприятии  должности и число работников по каждой из них.

      Необходимо числ-ть                              для охраны, устан-ся по числу постов с учетом сменности их работы.

      Числ-ть учеников на предприятии опред-ся путем сравнения доп-х потреб-ей в кадрах с возможностью покрытия ее за счет централизованной подготовки